L’inclusion des talents en situation de handicap est un enjeu clé pour les entreprises engagées. SAP et Safran, partenaires du programme @talentEgal, partagent leurs opportunités d’alternance et leurs actions concrètes pour favoriser un environnement de travail plus inclusif. Rencontre avec Laetitia DAUVERT, Campus Manager au sein de SAP et Alice PEDERSEN, Responsable de la mission handicap de Safran.
Pouvez-vous nous présenter votre entreprise et ses expertises ?
Laetitia DAUVERT (SAP) : SAP est le leader européen des solutions de gestion pour les entreprises. Nous avons plus de 100 000 collaborateurs dans le monde et une expertise de plus de 50 ans. Nous accompagnons les entreprises dans leur transformation digitale. Nos équipes développent des solutions innovantes, notamment en intelligence artificielle, pour optimiser les processus métiers.
Aujourd’hui, SAP se positionne aussi sur la Business AI. C’est l’intelligence artificielle au service du business et de l’entreprise. SAP aide les entreprises à déployer cette intelligence artificielle dans leurs processus critiques. Nous aidons à automatiser les tâches et à gagner en productivité.
Alice PEDERSEN (Safran) : Safran est un groupe international de haute technologie. Nous sommes spécialisés dans l’aéronautique, l’espace et la défense. Nous développons des solutions de pointe pour un transport aérien plus sûr et plus respectueux de l’environnement.
L’innovation et l’excellence opérationnelle sont donc au cœur de notre mission. Ainsi, Safran s’engage dans des programmes de recherche et développement. C’est dans ce cadre que nous préservons les priorités environnementales de notre feuille de route d’innovation technologique.
Quels sont les métiers pour lesquels vous recrutez le plus en alternance ?
Laetitia DAUVERT (SAP) : Chez SAP, nous recrutons régulièrement des alternants pour divers métiers. Voici quelques-uns des métiers pour lesquels nous recrutons en alternance :
- Profils techniques : développeur front end, back end, full stack, user expérience designer, testeur, ingénieur qualité, devops, ingénieur Big data, Data scientist.
- Profils business : commercial/business développement, avant-ventes, ingénieurs value Advisor.
- Fonctions supports : finance/contrôle de gestion, juridique, marketing, communication, ressources humaines.
Nous cherchons à accompagner et développer les talents de demain.
Alice PEDERSEN (Safran) : Nos recrutements en alternance se concentrent sur les métiers de la production, de l’ingénierie et de la recherche. Nous offrons donc des opportunités allant du CAP au bac+5. Safran recrute aussi des étudiants issus d’écoles de commerce, de supply chain, de gestion de projet, d’administration ou encore de droit. Ainsi, nous proposons une diversité d’opportunités pour des étudiants aux compétences variées.
Qu’attendez-vous de vos futurs alternants ?
Laetitia DAUVERT (SAP) : Chez SAP, nous attendons de nos futurs alternants qu’ils possèdent des savoir-être et des compétences essentielles pour réussir dans un environnement très dynamique et innovant :
- Curiosité et soif d’apprendre
- Esprit d’équipe
- Capacité d’adaptation et force de proposition
- Passion pour l’innovation et intérêt pour les nouvelles technologies et les tendances du secteur
Aussi, nous croyons fermement que nos alternants sont des atouts précieux pour notre entreprise. Nous nous engageons donc à leur offrir un environnement propice à leur développement professionnel et personnel.
Alice PEDERSEN (Safran) : L’excellence opérationnelle est une exigence clé dans l’aéronautique, l’aérospatiale et la défense. Nous recherchons des candidats rigoureux, précis et ayant un fort esprit d’équipe. La curiosité et la proactivité sont également essentielles. Nous valorisons les alternants capables de proposer des idées tout en respectant nos processus.
Alternance avec un handicap, est-ce possible au sein de SAP et Safran ?
Laetitia DAUVERT (SAP) : Nous savons que les démarches de reconnaissance du statut de travailleur handicapé peuvent être longues et complexes. C’est pourquoi SAP France peut proposer un aménagement du poste de travail pour faciliter leur quotidien professionnel, en amont de leur demande. Ils peuvent également bénéficier de l’aide de notre consultant handicap. Il leur présente la politique handicap de l’entreprise et les autres aménagements envisageables. Il peut aussi les aider dans leurs démarches administratives. Nos alternants en situation de handicap peuvent disposer de jours d’absences autorisées.
Alice PEDERSEN (Safran) : Safran est engagé depuis de nombreuses années en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Cet engagement se traduit par des mesures concrètes pour faciliter l’intégration et le quotidien des collaborateurs concernés :
- Aménagements de poste (équipements adaptés, logiciels d’aide, etc.)
- Horaires ajustés et télétravail élargi
- Autorisation d’absence rémunérée pour les rendez-vous médicaux liés au handicap
- Sensibilisation et formation des équipes
Concernant le recrutement, notre accord stipule que “à compétences égales, la priorité est donnée à l’embauche d’un candidat en situation de handicap.” Notre engagement commence donc bien avant l’intégration des collaborateurs.
Comment postuler chez vous ?
Laetitia DAUVERT (SAP) : La présence de SAP sur les forums et salons (en virtuel ou en présentiel) pour les étudiants tout au long de l’année, et la mise en ligne de nos offres d’alternance et de stages sur notre site carrière permettent aux futurs candidats de candidater.
Ensuite, nous analysons les CV en adéquation avec les besoins du poste. Nous faisons les premières sélections des candidats, prenons des rendez-vous et terminons par les entretiens avec les RH et le manager de l’équipe accueillant. Une fois qu’une candidature est retenue, les RH se mettent en contact avec l’école pour régler les aspects administratifs et faire signer les documents en tripartite.
Alice PEDERSEN (Safran) : Pour garantir une égalité de traitement, nous avons mis en place un processus de candidature unique pour tous. Ainsi, les candidats doivent impérativement postuler via notre plateforme dédiée en créant un compte et en déposant leur candidature. Ils ont également la possibilité d’indiquer s’ils disposent d’une RQTH, une information que nous les encourageons vivement à renseigner.
Quel message souhaitez-vous transmettre aux étudiants hésitant encore à vous rejoindre ?
Laetitia DAUVERT (SAP) : Rejoindre SAP, c’est intégrer un environnement innovant, dynamique et inclusif. Nous sommes fiers d’avoir été classés 1er au label HappyTrainees® Alternance pour la qualité de nos programmes et l’accompagnement de nos jeunes talents.
Chez SAP, nous investissons dans nos talents. Votre expérience en alternance pourrait bien être le premier pas vers une carrière enrichissante et diversifiée au sein de SAP. Nous valorisons aussi la diversité et l’inclusion. Aussi, nous croyons fermement que chacun apporte une perspective unique et précieuse. Vous ferez donc partie d’une équipe multiculturelle et multidisciplinaire, où la collaboration et l’esprit d’équipe sont au cœur de notre succès.
Alice PEDERSEN (Safran) : Rejoindre Safran, c’est intégrer un groupe innovant et dynamique. Chaque alternant est accompagné par des collaborateurs volontaires et formés pour transmettre leur savoir-faire et confier des missions à forte valeur ajoutée. D’ailleurs, en 2024, Safran a été distingué pour la 5ᵉ fois par le label Engagement Jeunes. C’est un témoignage de la satisfaction des étudiants qui nous rejoignent.
Nous offrons un environnement stimulant, propice à l’apprentissage. Chaque talent peut s’épanouir et se construire un avenir solide dans l’univers de la haute technologie.
SAP et Safran démontrent que l’inclusion et l’innovation vont de pair. Vous êtes étudiant(e) en situation de handicap et souhaitez intégrer une entreprise qui vous soutient ? Découvrez le programme @talentEgal et faites le premier pas vers une carrière d’avenir !